工場の給与・年収、学歴・雇用形態・役職別一覧

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工場の給料は、「残業が多くて稼げるところ」と「残業が少なくて低いところ」に分かれます。良くも悪くも残業の有無が給料の多い少ないを決める感じです。

工場勤務の給料は学歴や年齢などによってどう変わるのか、定年までの年収はどんな感じなのか、詳しく見ていきましょう。

年齢や学歴、雇用形態による工場の年収の違い

工場で働く人たちの年収は、実際どのくらいなのか。まずはいろいろな切り口で見ていきましょう。

学歴による工場の年収の違い

製造業の大卒・高卒別の給料・年収は、おおよそ次のようになります。

※単位：万円
※列項目以外による属性は区別せず
※残業代や手当など、すべて含む
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2018年）」などをベースに試算
※以下の表も同じ

給料は年収を単純に12で割っているので、厳密にはもう少し低くなります（年収は残業代などの手当やボーナスも含んでいるため）
表を見ますと、大卒と高卒の年収はどんどん差が開いていくのが分かります。50代になると、大卒の年収は高卒を150万ほど上回ります。

20代までは、両者の年収にそこまで差がありません（30万ほど）。ですが、30代に入ってから一気に開き始めます。これは係長や課長といった管理職に、大卒が就き始める影響でしょう。
地方だと、高卒でも課長・部長クラスに就くケースはありますが、全国的に工場の管理職は大卒のポストです。そのため大卒が管理職に就き始める30代あたりから、学歴による年収差が大きくなっていきます。

雇用形態による工場の年収の違い

雇用形態別（正社員、正社員以外）の給料・年収です。

50代になると、年収で200万ほど違います。正社員が管理職について給料がアップするのに対し、正社員以外はずっと現場生産者で給料が上がらない影響でしょう。

役職による工場の年収の違い

役職による違いを見ると、その差は歴然です。

中小規模の工場でも、地方なら管理職で年収1,000万円を超えるケースは決して珍しくありません。一方、現場生産者の多くは非正規社員のケースが多く、両者の年収には大きな開きが生じます。

経験の有無や働き方によっても工場の年収は変わる

工場の給料・年収を決めるのは、学歴や雇用形態などだけではありません。他に大きな要因として挙げられるのが、以下の2点です。

1. それまでの経験（工場勤務経験者か、未経験か）
2. 工場のシフト（2交代か3交代か）

1. それまでの経験

工場経験がある人が別の工場へ転職する場合、前職での給料・年収をベースに、次の工場での給料・年収も決定されます。

一方、工場経験がまったくない人の給料・年収は、大きく次の2パターンに分かれます。

(a)工場でも活かせそうな経験がある人　：　前職の給与・年収をある程度は考慮
(b)そうした経験がない人　：　工場の初任給

別の会社で事務の管理職をしていた人が、工場事務に転職するといった場合は、前職の勤務経験が多少なり工場でも活かせます。そのため給料・年収も、前職をベースに考えてもらえるでしょう（最低でも現状維持は確保できると思います）

一方、特に活かせる経験がない人は、初任給スタートと考えておいたほうが良いでしょう。工場の仕事は特殊で、ほかの業界の経験が（ほとんど）通用しません。そのため、能力的にはいわば新卒未経験と同じです。

2. 工場のシフト

工場は通常、早朝から深夜まで稼働しているため、シフト制を敷いています。これには大きく2種類があります。

(a)2交代制
(b)3交代制

2交代制は、現場の社員を2つのチームに分けて、片方を早番・もう片方を遅番に割り振ります。3交代制は、朝番・昼番・夜番のように3チームで工場を回すシフトです。

そして、通常2交代制のほうが、給料・年収は高くなります。なぜか。深夜勤務が増えるからです。22時から翌朝5時までの勤務に対しては、時給の1.25倍を支払わなければならないと法律で決められています。

ただ、稼げる2交代制ではありますが、そのぶん深夜労働が増えたり、残業が3交代制より多かったりして、体力的にはキツイともいわれます。このあたりの実情を具体的に知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

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https://afghaneic.com/16/

工場の求人で給料・年収をチェックするときの注意点

工場の求人を拝見すると、給料・年収の欄は大抵、下のような書き方がされています。

（例1）
【給料】 21万円
【内訳】 時給1000円 × 7.5ｈ × 21日＋残業32.0ｈ＋深夜勤務30.0ｈ＋休日出勤7.5ｈ

（例2）
年収450万円以上も可能！
固定給＋年2回の賞与！
固定給27万円＋各種手当の高待遇！

このように工場求人の給料・年収は、残業代や深夜勤務手当、休日出勤手当などを含んでいることが多いです。そのため基本給がいくらなのか、月の残業がどのくらいなのか、分かりにくくなっています。

例1について

こちらは、月の給料が21万のように見えますが、内訳を見ると

時給1,000円 × 7.5h × 21日 ＝ 157,500円

15万円と少しだと分かります。よって、給料21万のうち、3分の1（約7万）くらいを残業代や深夜勤務手当、休日出勤手当が占めているわけです。当然、残業時間が減れば、それだけ給料・年収は減ります。

例2について

こちらは、月の残業時間が見えにくくなっています。
固定給27万円ということは、ボーナス1回を1ヵ月分とすると、年収は

270,000 × 15 ＝ 3,780,000円

378万となります。よって、450万 — 378万 ＝ 72万円ぶんは、残業代などによることが分かります。
仮に72万円ぶんが、すべて平日の残業代だとしましょう。固定給27万の場合、時給は

270,000 ÷ 8h ÷ 21日 ＝ 1,607円

となります（1日8時間労働の工場の場合）
このとき月の残業時間は、

720,000 ÷ 1,607 ＝ 448h/年
448 ÷ 12 ＝ 37.3h

つまり、毎月37時間ほど残業している計算です。

このように工場の求人は、内訳がとても分かりにくいです。少なくとも「固定給がどのくらいなのか？」「残業代、深夜勤務手当、休日出勤手当がどのくらいあるのか？」、この2点は可能な範囲で調べておきましょう。

このように工場の給料・年収は、学歴や雇用形態、工場のシフトなどによって大きく変わります。また工場の求人票は、固定給の金額や残業代などの割合がわかりにくくなっているので、事前にしっかり調べておきましょう。

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