工場転職ガイド 工場勤務の実態、溶接やフォークリフトなどの資格やピッキング作業など工場勤務全体を紹介
工場勤務が辛いと感じる人も少なくありません。そもそも製造業は日本のものづくりを代表する大企業が連なっていますが、職場によっては過酷な労働環境というのもあるでしょう。
工場勤務が辛いと感じるにはどのような理由があるのかを把握し、対処法を知る必要があります。そこで、工場勤務が辛い人の理由や向いていない人の特徴、その対処法を解説していきます。
工場勤務が辛いと感じるのは個人差もあるでしょうが、それぞれ理由があります。主に労働環境と人間関係になりますので、ここでは工場勤務が辛いと感じる理由を下記に9つ挙げてみましたので順にみていきましょう。
肉体労働ばかりではありませんが、機械系の工場勤務はそれなりに重労働ともいえます。重量物を運ぶこともあれば、力のいる作業もあります。そして基本的に現場は立ち仕事です。
足腰に負担がかかり、これが毎日ずっと続きます。工場の床というのはコンクリートで固く、同じ位置に立ち続けると足の裏も痛みが増してくるものです。
基本はライン作業で止まり続けることもないのですが、立ったままの姿勢だと疲れるのは当たり前といえます。逆に検査工程のように座り続けるというのも腰に負担がかかってしまいがちです。
自分の職場が小さい製品を扱う場合でも、設備のメンテナンスなどでは力がいる作業が多くなり、大型研削盤の交換や段取り治具、部品の交換など重たいものを持つ機会は多くあるものです。
これが毎日続くとなれば体力を消耗し、重労働で体力が続かなくて辛いと感じることもあるでしょう。
工場勤務は交替制となっている現場が多くみられます。このシフト制は2交替や3交替など夜勤もしなければなりません。1週間で日勤帯と夜勤を交替する場合、体が少し慣れてきたころにまた休みなって時間帯がガラッと変わってしまいます。
夜勤の週は明るい日中に寝られないことも多く、睡眠不足に陥りがちであり、夜勤明けの初日などは体が慣れていないので集中力の欠如もあり得ます。
シフトが不規則の現場が多いので、常に寝不足になる人も多いものです。若い頃は大丈夫でも年齢を重ねるごとに交替勤務が辛いというケースが目立ちます。
製造業だけではありませんが、工場では人手不足の職場が多く、客先納期に間に合わすために残業や休日出勤で労働時間や工数を確保していることが見られます。このような工場では基本給が低くなっており、その分を残業代や休日出勤の手当でカバーする仕組みを取ることがあります。
残業や休日出勤が続けば、当然ながら拘束時間が長くなるにつれて体の疲れは抜けにくくなってしまいます。毎日の疲れが溜まってしまうものです。休みの日も出かけることなく、ほとんど寝たままで終わってしまうこともあるでしょう。
プライベートが充実しづらいこともあり、気分もリフレッシュができなくなって精神的に辛いと感じるケースがあります。
工場の現場はまさにモノづくりといえます。最初は非常にやりがいを感じるものでしょうが、慣れてくると同じ作業ばかり増えて目新しさがなくなってしまいがちです。
製造業では人手不足の職場ほど、技能伝承が遅れがちとなり、なかなか作業者が新しいことを覚える機会に恵まれません。
このような職場では簡単な生産作業しかやらせてもらえず、なかなかスキルを高めることができないので、モチベーションの維持が難しくなってしまいます。
単純作業は覚えることが少ないので楽な仕事ともいえますが、作業時間も長く感じますし、機械の段取りやメンテナンスをしている人とのスキルの差がどんどん開いてしまいます。
せっかくモノづくりの現場にいながら経験を積めないというのは対処法も難しく、辛さを感じる要因となるでしょう。
工場はさまざまな油を使う仕事ですし、場内にはミストが蔓延しています。空調や換気システムも完備しているとはいえ、なかなか綺麗な環境で仕事ができるとはいえません。
もちろん、精密部品のように完全クリーンの環境な作業場は別ですが、油や粉塵、劇薬などさまざまな衛生的に環境が悪い状態で仕事をするのは辛いものです。この環境面を工場内で変えていくのはコストがかかるので対処法は難しいといえます。
また、夜勤明けで寝不足のときなど、体調が優れない中で仕事をしなければなりません。環境が悪いと喉の痛みや皮膚のかぶれもあります。場内にミストが蔓延している職場では、喘息持ちの方には特に辛い環境ともいえるでしょう。
工場では黙々と作業できる反面、閉鎖的な職場環境になりやすく、人間関係が悪化しやすいものとなっています。職場によっては仕事の相談がしづらい雰囲気もありますし、一人で悩むこともあるでしょう。
もちろん、相談しやすい職場もありますが、コミュニケーションが苦手で工場勤務を選んでいる人も多くあり、相談事などが面倒という人もいるものです。
また、交替勤務の場合だと、反対班のメンバーは残業くらいしか顔を合わせないものです。なかなか会話もする機会がなく、普段一緒に仕事をしていないので、なかなかコミュニケーションも取りづらいものといえます。
このような場合、メモや連絡ノートなどを使って引き継ぎをしてくるものですが、中には自分の仕事に対して誹謗中傷をしてくる人もいます。顔を合わせないので直接言ってくるのではなく、メモやノートに書くのですが、文面というのはなかなか心に突き刺さるものといえます。
中には直接言うのが嫌なので、ノートを使って色々と厳しい指摘をしてくることもあるでしょう。こうなると、残業で引き継ぎのときにも顔を合わせないようになりますし、そもそも残業をしたくなくなるので、周囲からどんどん孤立していく危険性があります。
先述した人間関係と似ていますが、工場は体育会系の職場もあります。現場は圧倒的に男性の割合が多く、係長や班長、先輩たちから根性論を叩きこまれる工場は令和の時代では大変です。
工場勤務で辛いのに、体育会系の職場は対処法が難しくて改善されるにはかなりの時間を擁するケースが多いといえます。毎日精神論を叩きこまれるのに辛いと感じるのは極自然なことといえるでしょう。
また、根性論の職場ではノルマを課しているものです。毎日の生産量やダウンタイムの削減など、職場の効率化を「やればできる」という精神論を擦り付けてくる場合があります。
もちろん、「やればできる」という気持ちを持つことは向上心のためにも大事ですが、明らかに無理な数字を目標にされてサービス残業を課してくるブラックな職場は辛いものです。
根性論や精神論が続くと、自然とそれが当たり前に浸透するものなので、早めの対処法が必要といえます。
工場勤務は毎日ケガの危険性を潜んでいます。職場の安全に積極的に取り組んでいる工場も多いですが、それでも現場というのは常にヒヤリハットがあるものです。
中には工場全体で安全意識が低いこともあり、職場でヒヤリハットが提出されても一向に対処法を改善していないケースもあります。安全意識が低いと危険な箇所を見抜くのが遅れてしまい、大事故につながるケースもあります。
安全意識が低いとカバーの設置もせず、開閉の検知センサーにマグネットを付けてインターロックを無効化しながら作業することもあります。さらに、2人作業を1人でやるようになり、これが蔓延していくことでケガの危険性が高まります。
どれだけ気を付けても労災は起こってしまうものですし、危険な環境で働くのが辛いと感じる人も多いものでしょう。
工場で生産される製品は品質基準が設けられています。普段は何気なく稼働している場合でも、何かの拍子にミスが生じることもあり得ます。小さなミスであっても、それが後工程で重大な不良につながる場合もあり、問題が把握されればライン停止になる可能性も否定できません。
自分のミスで工場の生産が止まってしまうのはかなりのプレッシャーといえます。また、小さなミスが大問題になり得るのが製造業であり、客先まで流出すると損害賠償にもなってしまいます。
部品メーカーであっても工場で生産される製品に不具合が生じると、自動車・鉄道車両・航空機・船舶などのエンドユーザーでは人命に関わる可能性があります。
会社が傾くほどの打撃を被る恐れがありますので、普段の作業からミスを怖くなってプレッシャーを感じやすい人は辛いとなるかもしれません。
工場勤務が辛いと感じる人の場合、そもそも現場の作業が向いていないかもしれません。そこで、現場が向いていない人の特徴を4つみていきましょう。
工場は辛いという人と楽だという人に分かれます。ただ、楽だという人の場合は「作業内容が単純だから」というものがあります。この単純作業が楽な人もいれば、苦痛に感じる人もいるものです。
体を動かすのが好きな人ほど工場勤務の単純作業が辛いと感じてしまう傾向といえます。単純作業は簡単な反面、どうしても時間も長く感じてしまいますし、同じ姿勢を続けるので足腰に負担がかかって辛いものです。
集中力が続かないという人も現場が向いていないものですが、こちらはどのような仕事でも集中力は必要です。ただ、現場の単純作業では集中力が発揮できないという人もいるでしょう。接客業のように動き回るのが好きな人には、工場の現場勤務が辛いと感じやすいといえます。
工場勤務でキャリアアップを目指したい人もいるものです。職場によっては正当な評価をしてもらって、末端の作業者から班長に抜擢されるケースもあります。
ただ、工場勤務はギリギリの人数で班編成をしていることがあります。こうなると、自分はいつも同じエリアで仕事をしていることが多くなり、なかなか他の作業を覚えることができないものです。
慢性的な人手不足の現場では、日々の業務に追われてキャリアアップを積むのが難しいものです。また、年功序列を重んじている上司や工場の上層部だと、どれだけ優れた成績を残しても一定の年齢にならない限り、なかなか出世するのも難しくなります。
職場によって違いはあるものの、キャリアアップを目指したい人には工場勤務が辛いと感じてしまうので、現場が向いていないといえるでしょう。
キャリアアップとは別で、せっかくモノづくりの現場に入ったのだから、常に自分で考えて工夫をしながら働きたい人も向いていないケースがあります。
向上心を持ち続けることは素晴らしいものですが、工場は不具合品を流出させないためのマニュアルやルールが完備されています。これは作業要領にも盛り込まれており、同一ロットの製品によって外観や寸法にバラつきがないようにするためです。
作業効率を上げるために、独創的な発想を持って仕事に取り組みたいという人もいるでしょうが、工場内のマニュアルやルールを変更するには品質保証や客先など、さまざまな承認が必要となる可能性があります。
常に自分で工夫したい人ほど現場が向いていないので、工場勤務が辛いと感じてしまうものです。
工場では製品図面などの作業指示書に沿って生産をしているものです。細かい指示をありますし、寸法公差が厳しい製品の場合はチェックも頻繁に行う必要があります。
几帳面で丁寧な作業を普段から心がけている人は問題ありませんが、雑な性格の人はこのような現場が向いていないものです。
一人の雑な仕事によって寸法公差にバラつきが生じ、不良品の発生や異品混入などの品質不具合が流出する恐れがあります。
また、作業自体が雑な人は集中力も続いていないので、思わぬ事故につながる可能性があります。片付けができておらず、踏み台に工具を置きっぱなしにするなど、危険な行動にも気づかないままというケースがあるでしょう。
大雑把な性格の人は周囲からの指摘も多くなるもので、信用もなくなりがちです。仕事をしていても孤立しがちで面白くなくなり、工場勤務が辛いと感じてしまいます。
工場勤務が辛いと感じる人はこのまま働いていても一向に改善されません。体調を崩してしまうことも考えられますので、早めに対処法を検討するのがおすすめです。
そこで、工場勤務が辛い人の対処法をみていきます。
工場では職場の環境を変えるのに異動する対処法があります。人間関係の悪化だと、上長や所属長、会社の相談窓口を利用すれば、柔軟に対応してもらえるケースがあります。
特に人間関係の悪化は生産性を低下させる要因となっており、作業効率化を進める企業側にとっても頭が痛い問題です。まずは相談して対処法を検討してもらうことから始めましょう。
人間関係以外にも、重労働や衛生的な環境面による職場の異動は考慮されるものです。たとえば現場の衛生的な環境が苦手な場合、油やミストなどの蔓延がない検査工程などの配置転換での対処法ができます。
また、キャリアアップが望めない人の場合だと、現場以外にも生産技術や生産管理といったスタッフ業務への異動も可能です。
転職は思い切った決断になりますが、上長や所属長に相談しても一向に対処法を考えてくれない場合があります。このような場合には同じ企業に留まるよりも転職したほうが良かったことが多いものです。
転職には2パターンあり、全く別の職種を選ぶか、他の工場に転職を検討するかです。どちらかというと前者の場合は全く未知の業界になるので、一から仕事を覚える必要がありますし、年齢的な面で転職が難しいことも考えられます。
逆に後者の他の工場への転職になると、すでに実務経験者として考慮されますので、新しく応募してくるライバルよりも優位になります。
もちろん、製造業といっても職種はさまざまですので、工場によってはこれまでと全然違う仕事内容になる可能性もあるでしょう。
それでも人手不足の現状にある多くの工場では、実務経験者が欲しいところです。工場勤務がどのようなもので、品質面や安全面での気を付けるポイント、機械の特性などもすぐに覚えられるという期待感があります。
他の工場への転職が最も効率的な対処法といえるでしょう。
工場への転職を考えている場合、おすすめなのが転職サイトを活用することです。転職サイトに登録すると、自宅から通える距離にある多くの工場の求人情報が掲載されており、24時間いつでも利用することができます。
また、工場に特化した転職サイトには、自分がやったことのない職種の情報や転職成功へのノウハウなども掲載されている場合があり、現在工場勤務が辛い人で不安が多い転職活動をサポートしてくれます。
工場勤務が辛い人の理由や向いていない人の特徴、対処法を解説してきました。工場勤務が辛い場合、無理をせずに周囲に相談することも大事ですが、それができないなら転職も検討するようにしましょう。
工場が辛い人の対処法として転職は大きな決断ですが、これまでの実務経験を活かせるので、他の工場への転職は有利に働きます。工場の求人に特化した転職サイトを活用するようにすれば、転職成功も高まるでしょう。
