工場転職ガイド 工場勤務の実態、溶接やフォークリフトなどの資格やピッキング作業など工場勤務全体を紹介
工場への転職で失敗したという人も珍しくありません。転職前のイメージと違った場合や職場の雰囲気などで仕事が続かないこともあります。
せっかく転職したのに失敗するとまた新たに転職活動をしないといけませんし、何よりもモチベーションも上がりません。
そこで工場勤務を目指す人に転職で失敗する理由や工場勤務に向いている人の特徴、工場への転職で失敗しないために心がけておくポイントを解説していきます。
まずは工場への転職が失敗だった人の理由をみていきましょう。
これはどの職種にもいえますが、職場の上司と合わない人もいるでしょう。上司の方針や言動、考え方に付いていけず、意見を聞いてくれないなどさまざまです。
転職後だと直属の上司が班長や係長になりますが、直接指示をもらう上司が自身のタイプとそぐわないと感じたら仕事もやりづらくなってしまいます。
工場によっては上長が現場に全く入らず、デスクワークということもあります。このようなタイプの職場ではまだ問題ないでしょう。逆に上長が現場で作業をしている職場の場合、直接指示や教育を受けるので、毎日息詰まるようになって離職したいと思うようになります。
工場の仕事内容は単調でつまらないという人もいるでしょう。特に未経験で入社した場合、簡単な作業を任されるものです。基本的に工場では同じ作業の繰り返しになるので、内容によってはやりがいがないと感じてしまいます。
設備の段取りやメンテナンスなど専門的な作業の場合、経験を積んだ人が行います。その作業が完了してから生産に入ります。人手不足の現場が多いので、なかなか自分への教育が行われず、いつまでもライン生産作業ばかりでやりがいがなくなります。
大手系列の工場では給料が高い場合が多いものです。ただし、転職後は正社員としてではなく、期間工で契約するのが一般的な雇用形態といえます。期間工は時間給換算していることもあり、正社員採用よりもかなり低めに設定されていることもあるものです。
また、現場の作業者だと生産管理や生産技術といった管理部門よりも基本給が低い場合も多く、残業や夜勤、休日出勤の手当で賄うケースがあります。
これは基本的に残業や深夜業務がほとんどない管理部門の救済措置として、基本給に差を付けていることがあるからです。暑い現場の中で毎日立ち仕事を頑張っているのに、デスクワークで冷房の効いた室内で座っている管理部門のスタッフの方が給料も高いとなると、不満に感じる人も少なくないでしょう。
もちろん、もっと稼ぎたい管理部門の人もいるはずで、逆に残業や深夜手当が入るほうが羨ましいと感じる場合もあります。
ただ、賞与や退職金などに大きな差が付きやすいので、生涯年収で考えると管理部門のほうがお得になることがあります。
人間関係のストレスを感じて転職が失敗になることもありがちです。工場勤務は作業に没頭できて、コミュニケーションが苦手な人でも大丈夫そうなイメージがあります。
職場によっては一人作業に集中できるものですが、基本的に班単位で稼働体制を取っているので、引き継ぎや協業作業は多く見られます。1つのテーブルを囲んで手作業をする場合もありますし、人との距離が近くないと作業できないこともあるからです。
また、交替勤務の場合は異なる班のメンバーと引き継ぎをします。普段顔を合わせないだけに仕事ぶりが目に付きやすく、しっかりとしたコミュニケーションも取りづらいので、作業の仕方や片付けなどで意見の食い違いが生まれやすくなります。
特に期間工のときはターゲットになりやすく、経験を積んだ作業者から名指しで指摘を受けることもあれば、引き継ぎノートなどで口撃を受けやすくなり、精神的にしんどくなってしまいます。反対班によってストレスが生じることもあるのがネックといえるでしょう。
転職先の社風になじめない場合もあります。大手系列であってもそれぞれ社風が異なりますから、転職前と違って作業に入るのにも違和感を抱くことがあるものです。
大企業の子会社でも全く社風が異なり、大手工場ではそれぞれが独立した会社になっているのでグループ会社でも社風に違いがあります。
製造業で転職してもマニュアルや手順書、標準書が均一でないことがありますし、そもそもマニュアルが存在せずにすべての作業を任される場合もあります。
逆に中小企業の工場ではほとんどの作業をしてきた人が、大手系列に入った途端に一つの単調な作業しかやらせてもらえないなど、これまで培ってきたスキルを活かせないこともありがちです。
長い歴史がある工場では企業風土をなかなか払拭することは難しいので、新しく入った人は決まった作業しかやらせないというケースもあります。今の社風になじめない人は職場が苦痛に感じることもあるでしょう。
工場の現場は思った以上にきついものです。力仕事もあれば、空調が効いていても暑くて汗が止まらないという職場もあるでしょう。
また、長時間の立ち仕事でもありますし、検査やライン仕分けで座って作業する人でも苦痛に感じるものです。
最初のころは肩や腰が張って凝りやすいという人も多く、足がパンパンになって疲れが抜けない場合もあります。
残業などで体力的に限界を感じる人もいるので、工場の現場が長続きせずに辞めてしまうパターンはあり得ます。
工場の面接は基本的に総務部が行います。総務や人事を担当している部署は現場から離れており、完成品のことは分かっても実際の現場の作業内容をすべて把握しているわけではありません。
面接時の説明や質問の返答とは違った仕事内容を任されるケースもあります。自分のスキルを活かせないこともあれば、同じ作業を延々と続けさせられていつまでたってもスキルが上がらないということもあります。
面接時に現場の担当者が一緒に入る場合はまだしも、現場を知らない人だけが行う面接は注意が必要です。
工場勤務の仕方ないところではありますが、シフト制の交替勤務となっている工場がほとんどです。中には1週間をフル生産する交替勤務もあります。この場合は土日が休日出勤に当たらず、手当も支給されません。
主な交替制は2班2交替や3班2交替、3班3交替です。夜勤もあるので体が慣れてきたころに休みになってまた1週間の勤務時間が逆転することは多いものです。
工場がシフト制を敷いているのはそれだけ稼働しなければならないということなので、常に日勤帯の工場よりも売り上げがあることを指しています。
そこは割り切るしかないのですが、体力的にきつい工場勤務でさらに交替勤務だと体がついていけずに転職を失敗と考える人がいるものです。
工場で扱う製品は人命に直結することも珍しくありません。そのため、少しのミスも許されないケースがあります。たとえ簡単な作業でもミスできないのはプレッシャーとして受け止める人がいるものです。
また、そこに納期を絡めてくる上司もいるので、さらにプレッシャーを感じて作業を苦痛に感じて集中できない人は厳しいといえます。
工場の職場によっては人体に有害な物質を扱う場合があります。非破壊検査やX線検査など、アルコールや硝酸、塩酸、中和剤、微量の放射線、粉塵など、目に入れば失明する危険もありますし、吸い込めば気分が悪くなるなど、人体への影響が大きいものです。
もちろん、工場での健康診断で検査しますが、それでも慣れていないと不安に感じる人もいるでしょう。
すぐに異動願いを出してもなかなか動いてくれないことなんてザラです。また、通常使用しているクーラントによって皮膚が荒れる人もいます。体質に合っていないので、ひどくなる前に上司に相談するようにしましょう。
喘息を持っている人も工場内に蔓延しているミストによって咳が止まらないというケースもあります。
工場は安全第一という言葉があるように、労働災害が身近な存在で潜んでいます。どれだけ気を付けていても工場内には危険な要素がたくさんありますので、ケガが怖いという人も多数います。
特に安全意識の低い職場だと、「安全カバーを外す」「回転物がむき出し」「ヘルメットをしない」といった作業をしており、周囲からも注意や指導がないので新人作業者が心配になるのも無理ありません。
ヒヤリハットがあっても打ち上がらず、真剣に取り組まないなど、いつケガをしても不思議ではないでしょう。
ケガをするのが怖くなって工場勤務が嫌になる人もいますので、職場の安全意識が低いと転職が失敗に感じる人もいるものです。
工場の転職に失敗する人の特徴をみていきましょう。
面接官から伝えられたメリットのみを鵜呑みにしている人は後悔しやすくなります。基本的に転職活動はしっかりと対象企業をリサーチしなければなりません。人手不足の製造業の現場では離職率も高くなり、職場の雰囲気も悪いものです。
メリットばかりを言ってくる面接官は現場の過酷さを知らないことがありますので、まずは工場見学を希望するといった現場を見て回ることが大切です。
工場内の敷地を見る機会はあると思いますので、5S3定が出来ていない工場は人手不足に陥っているといっても過言ではありませんので注意しましょう。
近年の製造業では基本的に正社員への即採用がありません。これは期間工として半年以上勤務し、現場に慣れてから正社員に向いているかを企業側が様子を見るからです。もちろん、ヘッドハンティングされた人は別でしょうが、応募してきた人に対しては期間工からのスタートとなるのが一般的です。
そのため、すぐに正社員登用があると思っていると、給与も上がらず半年たっても賞与が支給されないことは珍しくありません。そこで、こんなはずではなかったと感じ、転職が失敗になったと思う人もいます。
違う職種から応募してきた人の場合、そもそも工場勤務に向いていない人もいます。工場は企業内のカレンダーで勤務していますが、サービス業や飲食業と比べると休日も多くあり、大型連休も取りやすいものです。
そのため、他の職種から工場勤務に転職を決断する人も一定数いますが、工場の仕事は独特ですので、自身が向いていないと苦痛に感じて転職に失敗するでしょう。
では、工場の転職に向いている人はどのようなタイプでしょうか。それぞれ特徴をみていきましょう。
工場の現場では毎日同じ作業の連続です。単調作業が苦にならない人やコツコツと同じことを繰り返すことが問題ない人にとっては働きやすいといえます。
逆に単調作業にすぐ飽きてしまう人は向いていません。
工場では長時間の立ち仕事が基本です。現場では重量物を持ち上げることもあれば、機械内に入り込んでボルトを緩めるなど、力が必要になる場面もあるでしょう。体力に自信のある人は工場勤務に向いているといえます。
工場勤務では品質面に気を遣うことが多々あります。集中力の続かない人は品質面で気付きが遅くなり、重大クレームにつながる恐れがあります。オペレーターとして普段はボタン操作のみの人でも、チェック項目を怠れば品質不具合につながりますので、長時間作業でも集中力が持続する人は向いています。
また、安全面でも集中力は大事です。日勤と夜勤を交互に繰り返すと週明けは体が慣れていませんし。週末には疲れも出始めるものです。集中力がないとケガをするリスクがあります。
集中力のある人は品質・安全ともに工場勤務に向いています。
工場への転職で失敗しないためにはどうしたらいいのか、次に心構えを解説していきます。
工場への転職活動において、まずは自分にとって譲れないものを明確にしておきましょう。転職する理由は人それぞれですが、工場勤務は「休みが多い」「給料が高い」「コミュニケーションがいらない」と勝手なイメージで応募しても、いざ仕事に入れば思った以上にきつくて長続きしないことも考えられます。
自分に向いていることもしっかりと把握しておき、転職の条件として「働き方」「待遇面」「仕事環境」といった譲れないものを明確にして臨むようにしましょう。
キャリアを活かしたいのか、福利厚生面でどの程度待遇を求めるのか、社会貢献の高い工場で働きたいのか、ライフワークバランスを充実させたいのか、などと自分が転職先でこれだけは徹底したい条件をしっかりと明確すれば転職後もやりがいのある仕事になっていきます。
工場は職種によってさまざまな仕事があります。加工や組立・組付け、研削・研磨、検査など、現場作業もありますし、倉庫内の仕分けやピッキング、搬送作業もあります。
また、工場にはそれぞれ事務所がありますので、経理や一般事務はもちろん、生産管理や生産技術、品質保証といった専門部署も存在しています。
現場かデスクワークかで大きく分かれますが、どちらも工場にとって大切な仕事になりますので、モノづくりの一環として自分に合いそうな職種を決めておきましょう。
自分に合った職種が見つからないという人もいるでしょう。その場合は第三者的な視点で探すほうが早く見つかる可能性が高まります。
企業のＨＰやハローワーク、求人誌などから自分で直接応募するのもいいのですが、転職サイトや転職エージェントに登録して、自分に適した理想の職種を見つけてもらうのも一つの手段といえます。
工場への転職で失敗する人の理由や特徴を挙げてきました。工場勤務には向いている人とそうでない人がはっきり分かれていますので、自分が向いているかまずは客観的にみてみましょう。
工場の転職で失敗しないためにもここで解説した内容を踏まえて、ぜひとも工場勤務の転職を成功させてください。
